하이브 CEO "인적쇄신 고려…뉴진스 프로듀서 재계약 진전 있길"
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법원 각하 결정 뒤 임직원에 이메일…"분쟁 과정서 노출된 문제들 반드시 해결"
(서울=연합뉴스) 이태수 기자 = 민희진 전 어도어 대표가 하이브를 상대로 낸 '대표 재선임' 요구 가처분 신청이 각하된 것과 관련, 하이브가 빠르게 어도어 '정상화'에 나서겠다는 메시지를 사내 구성원에게 내놨다.
30일 가요계에 따르면 이재상 하이브 최고경영자(CEO)는 전날 오후 법원 결정 이후 하이브 임직원에게 이메일을 보내 "(법원 결정으로) 지난 7개월여 동안 지속해 온 혼란의 국면이 전환점을 맞게 됐고, 여러 사안이 정리될 방향성이 보다 명확해졌다"며 "회사는 빠르게 어도어 정상화에 나서고자 한다. 가장 중요한 (민희진의) 뉴진스 프로듀서 재계약에 있어서 빠른 시간 안에 의미 있는 진전이 있길 기대하고 있다"고 밝혔다.
이 CEO는 "그 과정에서 어려움도 많겠지만, 회사는 여러 번 밝힌 것처럼 뉴진스가 더 세계적인 아티스트가 되도록 역량을 총동원해 지원할 것이라는 점에는 변함이 없다"고 강조했다.
어도어를 둘러싼 사태가 장기화하면서 하이브 역시 부적절한 내부 문건 논란 등으로 이 CEO가 공식적으로 사과하는 등 이미지에 타격을 입었다.
이 CEO는 이러한 점을 의식한 듯 "하이브가 더 좋은 기업이 되기 위해, 또 음악 산업의 환경을 지속해서 개선해 나가기 위해 해야 할 일들이 무척이나 많이 있음을 다시 한번 깨닫는 계기가 됐다"며 "성과의 화려함에 가려 세심하게 살피지 못했던 여러 업무 영역에서 '그동안 잘해왔던 것이 맞는지' 확인하고 되짚어야 한다는 점을 절실하게 느끼고 있다"고 썼다.
이 CEO는 특히 "이번 분쟁 과정에서 노출된 여러 문제는 시간이 걸리더라도 반드시 하나씩 하나씩 해결해 나가도록 하겠다"며 "인적 쇄신도 고민하고 있으며, 이에 대한 대상과 범위에 있어서는 회사 운영의 안정성을 고려해 판단할 예정"이라고 밝혔다.
그러면서 "우리가 개선해야 할 점들은 반드시 고쳐나가되, 책임을 물을 일은 책임을 묻고자 한다"며 "이는 세계인이 좋아하는 K팝을 보다 고도화되고 투명한 산업 생태계에서 성장시키기 위해서라도 꼭 필요한 일이다. 원칙에 충실한 것이 가장 바른 일이라는 확신이 있다"고 덧붙였다.
하이브는 이날 서울 용산구 사옥에서 임직원 대상 타운홀 미팅을 열고 사안과 관련해 설명하는 시간도 가질 예정으로 알려졌다.
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